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| 發(fā)布時(shí)間： | 2026-03-06 14:40 |
| 最后更新： | 2026-03-06 14:40 |
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法律咨詢：
哪些情況下可以辭退員工？
律師答疑：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
北京金標(biāo)律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)，理性維權(quán)、智慧維權(quán)選金標(biāo)。