鏈動(dòng)2+1模式是以制度分銷(xiāo)，合理的分銷(xiāo)制度模式實(shí)現推薦和獎勵的機制，用戶(hù)購買(mǎi)產(chǎn)品就能成為代理，代理升級成老板，發(fā)展自己的團隊。

    一、模式定義

    鏈動(dòng)2+1模式其實(shí)就是2個(gè)代理一個(gè)老板，但也有不同的說(shuō)法，鏈動(dòng)代表的是傳播的方式，就是人推薦人，形成一個(gè)推廣的路線(xiàn)。2+1的機制就是晉升制度，一個(gè)用戶(hù)代表代理，推薦2個(gè)人成為新的代理人，自己成為老板，同樣有更多的獎勵模式。

    二、運作方式

    成為代理：

    用戶(hù)想要成為代理必須購買(mǎi)指定的產(chǎn)品，商品價(jià)格可以自由設置，購買(mǎi)后就是代理。成為代理后推薦其他人并獲得相應的獎勵。推薦成為2個(gè)代理人就可以成為老板，推薦的人也同樣需要購買(mǎi)指定的商品，推薦的人購買(mǎi)商品就成為代理了，直接推薦人就可以成為老板了。

    升級老板后不僅能拿代理獎和推薦獎，還能獲得額外的團隊收益獎，團隊收益是從下屬的推薦和銷(xiāo)售的獎勵中獲得。

    三、獎勵機制

    鏈動(dòng)2+1模式獎勵集中機制，有以下幾種：

    直推獎勵：代理推薦一個(gè)新用戶(hù)購買(mǎi)商城產(chǎn)品禮包，推薦人獲得獎勵金，推薦一個(gè)新用戶(hù)獲得平臺獎勵的100元獎勵。

    團隊獎勵：老板獲得下屬的推薦獎和銷(xiāo)售獎勵，如果老板推薦一個(gè)小伙伴，那就可以獲得平臺獎勵的團隊獎200元，再加上直接推薦獎勵，一共有300元。

    平級獎勵：當老板推薦過(guò)的下級用戶(hù)也升級成為老板時(shí)，上級老板可以從下級老板中收益提取10%的平級獎。

    幫扶機制：當老板推薦到一定的人數時(shí)，平臺會(huì )凍結老板收益的20%的獎勵，達到平臺的要求就可以解凍獎勵的資金。最初的推薦兩個(gè)代理也成為了老板了，下邊的老板也有推薦成為晉升老板的用戶(hù)，符合要求了就可以解凍這20%的獎勵。

    換位機制：最初的2個(gè)代理未能完成條件，就可以換位置，換成2個(gè)活躍的用戶(hù)，已經(jīng)成為老板并且擁有十單的收益代理。

    四、模式特點(diǎn)

    裂變傳播：通過(guò)留人機制，走人機制，雙層的分傭模式，升單機制，對沖機制，復購的機制，實(shí)現消費者自主的傳播裂變，這樣帶來(lái)的效果才會(huì )收益更大。

    分級機制：模式分為兩級，以代理和老板為主，通不通的方式升級，實(shí)現獎勵的升級和調整。增加了消費者之間的互動(dòng)性，激發(fā)了用戶(hù)的推廣性。

    推廣與留存并重：留人機制和走人機制保證了消費者在推薦，新客戶(hù)后技能獲得推廣的收益還能獲得原有團隊的收益傭金。

    五、模式優(yōu)勢

    社交裂變：利用身邊的朋友圈優(yōu)勢宣傳推廣，讓消費者購物的也能獲得裂變，傭金獲得。這樣就擴大了用戶(hù)的規范和范圍，市場(chǎng)份額更廣。

    用戶(hù)黏性：為用戶(hù)提供更豐富的商品和服務(wù)，各種的獎勵和分傭機制，增加了消費者的購物欲望，讓消費者成為平臺的粉絲和長(cháng)期推廣者。

    六、風(fēng)險規避

    不以現金的形式參與活動(dòng)，而是通過(guò)購物下單的方式實(shí)現同等價(jià)值的參與方式。對接好鏈動(dòng)2+1商城的支付機構就能實(shí)現大規模的團隊推廣了。保證了正常的納稅也有真實(shí)的信息下單，物流正常的發(fā)貨，所有的渠道模式合法正規。