心理測評系統內置強大的統計分析引擎，支持全局數據與分類(lèi)數據的深度挖掘。無(wú)論是男女用戶(hù)預警人數對比、普查測評結果分布，還是各部門(mén)/層級的心理狀態(tài)趨勢，均可一鍵生成可視化報表（如柱狀圖、折線(xiàn)圖、熱力圖等）。管理員可自主勾選統計維度，靈活設置關(guān)鍵指標的顯示/隱藏，滿(mǎn)足個(gè)性化分析需求，為心理干預策略制定、資源調配提供科學(xué)依據。

心理測評系統集成海量標準化測評量表（如SCL-90、抑郁自評量表等），并支持管理員單/批量新增自定義量表。從量表屬性設置（如適用人群、測試時(shí)長(cháng)）、分類(lèi)標簽（如職場(chǎng)壓力、青少年情緒）到權限分配（按部門(mén)/角色限定使用范圍），均可自主配置。例如，學(xué)?？舍槍W(xué)生群體添加“青少年心理健康量表”，企業(yè)可為員工定制“職場(chǎng)壓力測評”，滿(mǎn)足不同場(chǎng)景的測評需求。

系統管理員可通過(guò)可視化編輯器在線(xiàn)創(chuàng )建個(gè)性化問(wèn)卷，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題等多種題型，并自由設定總分規則、題目分值及選項。其中，客觀(guān)題（如單選、多選、判斷）系統自動(dòng)判分， 無(wú)論是心理普查還是專(zhuān)項調研，均可快速搭建專(zhuān)屬測評工具。

三級聯(lián)動(dòng)架構：平臺支持“單位-部門(mén)（班級）-員工（人員）”三級管理模式，管理員可批量導入組織架構，靈活分配各層級權限（如部門(mén)負責人僅能查看本部門(mén)數據），適配企業(yè)、學(xué)校、醫院等多類(lèi)型組織的層級管理需求。

系統搭建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙軌咨詢(xún)通道：用戶(hù)可在線(xiàn)提交心理咨詢(xún)問(wèn)題（如情緒困擾、壓力管理），由持證心理咨詢(xún)師通過(guò)文字、語(yǔ)音等形式進(jìn)行遠程輔導；若需深度干預，也可直接預約面對面咨詢(xún)，系統支持時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢(xún)師的智能匹配，為用戶(hù)的心理健康需求提供全周期支持。

系統支持對單位、部門(mén)（如班級、科室）或全體員工發(fā)起心理普查，快速收集大規模心理數據，全面掌握群體心理狀態(tài)。

測評結束后，系統自動(dòng)分析結果，對篩查出的心理危機高風(fēng)險人員（如抑郁傾向、焦慮超標等）一鍵納入預警庫，并通過(guò)站內消息提醒管理員重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)現“早發(fā)現、早干預”。