近幾年來(lái)，“靈活用工”的高速發(fā)展是大家有目共睹的，越來(lái)越多的企業(yè)也都在通過(guò)“靈活用工”來(lái)解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。

靈活用工是將傳統的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉為新型合作模式「平臺+個(gè)人」，將企業(yè)內部工作轉化為外部任務(wù)，通過(guò)平臺實(shí)現任務(wù)和自由職業(yè)者的**匹配，改變以往增加工作、提升規模必須靠招聘人員的傳統方法，能解決企業(yè)用工風(fēng)險問(wèn)題和對公打款，取得發(fā)票，勞務(wù)用工成本更可以節省30%以上。

據央視報道，目前我國靈活用工人數已達2億多人，受益于就業(yè)市場(chǎng)結構調整和企業(yè)對于靈活用工模式的需求增加，未來(lái)隨著(zhù)靈活用工產(chǎn)業(yè)的橫向拓展和縱向深化，預計2016-2025年中國靈活用工行業(yè)年平均復合增長(cháng)率約為23%，2025年中國靈活用工市場(chǎng)規模將達到1660億元。

雖說(shuō)越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì )選擇“靈活用工”這一新的用工模式，一種新型用工模式的誕生必然也伴隨著(zhù)相應問(wèn)題的產(chǎn)生。如：在靈活用工下，企業(yè)應該如何管理自由職業(yè)者？

對于不同形式的用工情況應采取針對性的管理方法。

01

對于短期工、實(shí)習等類(lèi)型的人員，做好對工作結果驗收的嚴格要求，定好標準和時(shí)間，要求在規定時(shí)間內，按照企業(yè)規定的標準完成工作；還要對人員素質(zhì)有一定的考察，是短期時(shí)間內為企業(yè)做事，但也不能什么人都要，來(lái)者不拒。

02

對于退休返聘人員，需要注意兩點(diǎn)：一是需要注意人員的身體素質(zhì)，時(shí)刻關(guān)注他們的健康問(wèn)題，年齡盡量不要超過(guò)65歲，因為年齡越大越難承擔高負荷的工作；二是要精選崗位，盡量不要給他們一些體力勞動(dòng)多的崗位，給他們一些條件相對舒服的工作，像指導類(lèi)的工作，強度不大。技術(shù)導向、經(jīng)驗導向這種也可以，可以給個(gè)人上人身意外險來(lái)規避可能潛在的風(fēng)險。

03

對于目前比較常見(jiàn)的勞務(wù)派遣或外包形式，應重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)與員工的工傷糾紛，明確工傷發(fā)生后的責任認定和發(fā)生用工糾紛的責任認定。跟派遣方簽訂的合作協(xié)議中應該明確約定相應的條款和結算口徑。

04

為了更合規更便利地“靈活用工”，企業(yè)還可通過(guò)用工平臺來(lái)為自己獲取相應信息資源、降低用人成本、解決發(fā)票缺失問(wèn)題，以此來(lái)合規靈活用工。目前市面上靈活用工平臺多如牛毛，但平臺質(zhì)量卻良莠不齊，對此，企業(yè)在選擇平臺時(shí)，一定要選擇正規可靠的用工平臺，擦亮火眼金睛，以免陷入“人財兩空”的窘境。

中傳數科為共享經(jīng)濟靈活用工平臺，為企業(yè)提供共享經(jīng)濟綜合服務(wù)；

中傳數科靈活用工平臺為自由職業(yè)者發(fā)放傭金，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得代為申報個(gè)稅；

·企業(yè)可通過(guò)匯用薪平臺發(fā)布任務(wù)、驗收、支付，在線(xiàn)查看銀行回單、發(fā)票等結算憑證。