勞務(wù)派遣許可證有效期是多久

　　一、勞務(wù)派遣許可證有效期是多久

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì )保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責印制、免費發(fā)放和管理。

　　二、審查派遣單位是否具有合法資質(zhì)

　　《勞動(dòng)合同法》第57條規定：“勞務(wù)派遣單位應當依照公司法有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元?！?/p>

　　企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎。

　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內容

　　《勞動(dòng)合同法》規定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>

　　用工單位應該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內容，以防止責任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言，在簽訂勞務(wù)合需注意以下問(wèn)題：

　?、?明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說(shuō)明。

　?、?明確勞務(wù)派遣期限。企業(yè)作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險。

　?、?明確勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責任不明的情況出現。

　?、?明確違反協(xié)議的責任?！秳趧?dòng)合同法》規定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

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