云南DHL國際快遞公司 云南DHL國際快遞服務(wù)站點(diǎn) 郵寄國外 云南DHL快遞是在航空運輸中，在可預見(jiàn)的未來(lái)，電力驅動(dòng)不是替代品。這就是為什么德國郵政敦豪集團正在推動(dòng)開(kāi)發(fā)和使用由可再生能源生產(chǎn)的燃料：到 2030 年，可持續燃料將滿(mǎn)足航空和航線(xiàn)運輸中至少 30% 的燃料需求。集團正在投資環(huán)保物業(yè)（辦公空間、郵件和包裹中心以及物流倉庫）：所有正在建造的新建筑都將是氣候中性的。

　　Frank Appel：“可持續、清潔的燃料替代品是全球化世界中氣候中和物流的基礎。尤其是在航空運輸方面，這些可以幫助減少二氧化碳排放。這就是為什么我們將更加深入地參與倡議并加強跨行業(yè)交流在這里制定全球戰略和標準。有一件事是肯定的：只有通過(guò)跨國家和跨部門(mén)的聯(lián)合力量，我們才能在所有領(lǐng)域實(shí)現真正可持續的進(jìn)步?！?/p>

　　社會(huì )責任：促進(jìn)多元化并使員工滿(mǎn)意度保持在高水平

　　云南DHL國際快遞，云南DHL國際快遞網(wǎng)點(diǎn)，云南DHL國際快遞咨詢(xún)，云南DHL國際快遞業(yè)務(wù)，云南DHL快遞查詢(xún)基于“尊重與結果”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，德國郵政敦豪集團還將促進(jìn)組織內的包容性和平等機會(huì )。到 2025 年，女性高管在管理中的比例應該從今天的 23.2% 增加到至少 30%?！拔覀兎e極的多元化員工隊伍是服務(wù)質(zhì)量和高客戶(hù)滿(mǎn)意度的關(guān)鍵。滿(mǎn)意的客戶(hù)是經(jīng)濟成功的基礎。這是我們堅信積極促進(jìn)平等機會(huì )值得積極推廣的另一個(gè)原因”，德國郵政 DHL 集團人力資源官兼勞工總監 Thomas Ogilvie 說(shuō)。

　　集團已設定目標，將年度全球員工調查中“員工敬業(yè)度”類(lèi)別的支持率保持在80以上的持續高水平。

　　德國郵政敦豪集團還打算擴大其社會(huì )貢獻未來(lái)幾年的社會(huì )。集團承諾每年將其凈利潤的 1% 投資于其社會(huì )影響計劃和舉措。這GoTrade該計劃于 2020 年秋季啟動(dòng)，重點(diǎn)是讓發(fā)展中國家的中小企業(yè)進(jìn)入全球市場(chǎng)，從而促進(jìn)跨境貿易。這去幫助災難響應計劃在發(fā)生災難時(shí)提供快速且免費的緊急后勤援助。本集團亦繼續擴大GoTeach計劃，該計劃提高了因貧困、失去親人或逃離災難而生活在社會(huì )弱勢環(huán)境中的年輕人的就業(yè)能力，為他們準備成功過(guò)渡到工作世界的必要技能。云南DHL國際快遞，云南DHL國際快遞網(wǎng)點(diǎn)，云南DHL國際快遞咨詢(xún)，云南DHL國際快遞業(yè)務(wù)，云南DHL快遞查詢(xún)