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一、程濟堂新零售制度深度解析

1、奮斗獎：分享給其他人賺取他人購買(mǎi)的分潤，其中600元級別的賺10%，1500元級別的賺20%，4500元和7000元的賺35%。

2、拓展獎：采用雙軌碰對的結算方式，但不是雙軌制，可以開(kāi)三條線(xiàn)，不同級別提取的利潤分別為10%、11%、13%和16%，每個(gè)級別的日封頂（參數）分別為800、2000、6000、9000。（去一個(gè)批發(fā)大市場(chǎng)，計算小市場(chǎng)相加業(yè)績(jì)）

3、互幫獎:10%，推薦1人拿1代，推薦2人拿2代，推薦3人拿3代，推薦4人拿5代。（拿拓展獎收入的10%）

4、掌柜津貼：當收入總體大于等于2萬(wàn)元，即可上升成為掌柜，拿傘下新增業(yè)績(jì)的2%。（平級拿掌柜津貼收入的10%）當兩個(gè)部門(mén)各出現一個(gè)掌柜，即可升級成為大掌柜，享受公司當月總業(yè)績(jì)2%的平均分紅。

5、復購津貼：二次復購，購物額的50%平均分給上屬有血緣關(guān)系的10人。

6、店獎：1萬(wàn)元空中店，無(wú)店面無(wú)裝修，首次進(jìn)貨7折，二次進(jìn)貨4.5折；3萬(wàn)元落地店，要有裝修有品湯室，有培訓有扶持，首次進(jìn)貨6折，二次進(jìn)貨4折，享有報單中心3%、2.5公里區域保護、贈送股權、配贈1萬(wàn)元配品，若再推薦店面二次進(jìn)貨可享受提成，直推3%，間推2%。

7、開(kāi)店福利政策:小市場(chǎng)店額達到10萬(wàn)元，獎勵6萬(wàn)元車(chē)或者5萬(wàn)元現金2選1；小市場(chǎng)店額達到20萬(wàn)元，享受免費旅游獎；達到50萬(wàn)元，享有5千元5G手機獎；達到100萬(wàn)元，獎勵15萬(wàn)元車(chē)或者12萬(wàn)元現金2選1；達到200萬(wàn)元，更可享受海景房首付款30萬(wàn)元的獎勵。

二、如何進(jìn)行裂變分銷(xiāo)

群裂變技巧一、設置好裂變機制

好機制我相信大家看到過(guò)很多，也就無(wú)需多說(shuō)，需要明確的一點(diǎn)就是并不是簡(jiǎn)單的機制，就必定是好的機制。

是復雜的機制，只要每一次的引導和誘導都能夠撓到癢點(diǎn)，解決痛點(diǎn)，特別的恰到好處，。讓你一次又一次地不停地去行動(dòng)，這也未嘗不是一種很好的機制。好機制，是能夠有效地引導用戶(hù)做裂變做轉化的機制。

群裂變技巧二、提供足夠的價(jià)值

什么是價(jià)值?就是要結合你用戶(hù)的需求痛點(diǎn)，提供相應的價(jià)值。記住，只有給大家提供了足夠的價(jià)值，大家才會(huì )心甘情愿的進(jìn)行裂變。比如我們看到了每一次刷屏的裂變活動(dòng)，他實(shí)際上就是一個(gè)賠本賺吆喝的東西?；顒?dòng)發(fā)起方把所有的費用基本都給到了分銷(xiāo)員，要不然就給排名靠前的學(xué)員獎金，才能有一次又一次刷屏級的裂變。

群裂變技巧三、尋找精準的用戶(hù)

社群裂變，必定是先有一批特別大的節點(diǎn)人群轉發(fā)，才能夠有一次刷屏級的活動(dòng)，這里面蘊含了很多規律?？蔀樯赌愕幕顒?dòng)不爆，是因為我們沒(méi)有去找那些個(gè)節點(diǎn)用戶(hù)，kol轉發(fā)，而只是找了我們普通的用戶(hù)幫我們做了轉發(fā)跟截圖。說(shuō)好人群一方面是要找精準的，有需求的人群。一方面盡可能找一些節點(diǎn)用戶(hù)的人群，那樣的話(huà)才能夠形成更好的裂變方式。

如果你有需要，就快快聯(lián)系我吧