陳村勞務(wù)派遣公司；勞務(wù)輸出 勞務(wù)外包

什么才是明確的求職動(dòng)機呢？
      個(gè)人覺(jué)得挺簡(jiǎn)單。想接觸不一樣的客戶(hù)；想換一個(gè)團隊氛圍；想做一點(diǎn)不同的事情；想有更靈活的職業(yè)路徑；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。這是人力資源管理者認可的樸實(shí)真誠的回答，也會(huì )令他們明白你為什么要跳槽，為什么要加入。

      重要的是，當人力資源管理者發(fā)現他的目的可能在入職后無(wú)法達成也會(huì )當下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載，才發(fā)現有問(wèn)題，造成雙輸的結果。

想升職加薪是個(gè)求職目的嗎？
      其實(shí)很多面試者都是帶著(zhù)這個(gè)目的來(lái)的，尤其是工作時(shí)間較短的年輕人。但這不是一個(gè)拿得出手的大家心里都清楚得很。求職者在當下說(shuō)不說(shuō)，后聊到薪資待遇時(shí)都一定會(huì )被發(fā)現。因為真的想來(lái)的人，會(huì )愿意犧牲一些待遇；而為了個(gè)人利益來(lái)的，就不妥協(xié)。他們甚至會(huì )為了更好的待遇，選擇自己并不確定的公司和職位。說(shuō)不說(shuō)出來(lái)，已經(jīng)不重要了。

那要怎么解決這個(gè)事呢？應該從源頭來(lái)吧。
要解決的個(gè)問(wèn)題反而是為什么你現在的工作不能被升職加薪？是不是應該跟主管認真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現，或者有現實(shí)的困難。如果對方覺(jué)得你還不行，更要抓著(zhù)這件事好好問(wèn)問(wèn)，看看對方到底對自己哪里不滿(mǎn)意，看看是否有可能解決。如果真的沒(méi)辦法，那只能說(shuō)你對自己的判斷，以及對方對這個(gè)職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。

成熟的團隊領(lǐng)導，對你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚，并不會(huì )給人浮躁的不良感覺(jué)。越要躲避，可能越有不好的印象。

還有一種特殊情況比較棘手：在現在公司出現了問(wèn)題。比如，跟同事處不來(lái)，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶(hù)，想快點(diǎn)逃離。面試的時(shí)候要說(shuō)嗎？這種情況要因人而異，有的面試官可以接受。離職理由是：現在的工作不適合我。因為我在做一個(gè)不太適應的客戶(hù)，并且無(wú)法被調整崗位?；蛘邎F隊的文化跟我入職的時(shí)候想的不一樣，感覺(jué)融入有些困難。

面試官可能會(huì )順著(zhù)這個(gè)思路往下提問(wèn)，比如：那你喜歡什么樣的客戶(hù)呢？喜歡什么樣的團隊？很多面試者會(huì )在這個(gè)時(shí)候警惕起來(lái)，感覺(jué)對方是在反問(wèn)自己。說(shuō)了奇怪的比如其實(shí)什么樣的都可以。這種只會(huì )把本來(lái)成熟理智的對話(huà)帶向信任危機。千萬(wàn)要謹慎，并保持自己故事的邏輯。

總體來(lái)說(shuō)，要把求職動(dòng)機這個(gè)問(wèn)題搞好，要做的就是理清自己的思路，問(wèn)清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說(shuō)。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些，看得懂你在做什么。