6.2.5  實(shí)驗室應有以下程序并保存記

錄：

a) 確定能力要求

b) 人員選擇

c) 人員培訓

d) 人員監督

e) 人員授權

f) 人員能力監控。

【條款解釋】

實(shí)驗室需要準備一份程序，可以叫做“實(shí)驗室人員管理程序”，程序的內容涵蓋a)~f) 的要求：

a) 確定能力要求：識別實(shí)驗室各個(gè)崗位，以實(shí)驗室經(jīng)理為例：要求汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、碩士畢業(yè)、在實(shí)驗室/測試領(lǐng)域有3~5年的經(jīng)驗。

b) 人員選擇：有了a）的要求，下面講講如何做人員選擇，以外企為例，人員的選擇主要由人事+部門(mén)組成，那么選擇的方面就包含這兩項，結果也是由兩方的結果綜合而成。

c) 人員培訓：經(jīng)過(guò)b）的人員選擇，員工順利進(jìn)入實(shí)驗室，新員工的培訓必不可少，培訓計劃、培訓記錄必須要完整齊全，不可忽視的是老員工的培訓，如定期的體系培訓、質(zhì)量工具培訓等。

d) 人員監督：經(jīng)過(guò)c）人員經(jīng)過(guò)培訓后，就是“老帶新”的過(guò)程，也就稱(chēng)為“人員監督”。

e) 人員授權：人員授權是指新員工在經(jīng)過(guò)培訓、監督后對他個(gè)人崗位能力的認可，如通過(guò)，則可授權為具備該崗位能力。

f) 人員能力監控：人員能力監控指人員經(jīng)過(guò)e）授權后，由資質(zhì)執行測試，但日常的測試能力監控也是必不可少的。

【審核要點(diǎn)及執行方向】

1. 程序文件撰寫(xiě)？

（執行：文件名稱(chēng)上面已經(jīng)提到了，文件的框架就可以采用這個(gè)條款的a）~f），分項根據上面的指導撰寫(xiě)，這樣就基本符合17025的體系要求）