三八婦樂(lè )理視康系統平臺開(kāi)發(fā)，三八婦樂(lè )理視康系統商城定制——詳細了解三八婦樂(lè )理視康模式系統開(kāi)發(fā)詳情（費用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗技術(shù)嫻熟），三八婦樂(lè )理視康小程序軟件開(kāi)發(fā)，有現成案例可參考，也可按需求開(kāi)發(fā)。

　　三八婦樂(lè )理視康模式詳細解析：

　　一、如何晉升

　　職級團隊累計20盒個(gè)人復購1600套餐三選一

　　杰出團隊累計100盒個(gè)人復購4600任意組合當月過(guò)萬(wàn)

　　卓越團隊累計700盒（小市場(chǎng)160）個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合平均速度2~3個(gè)月平均收入3萬(wàn)

　　首席團隊累計(小市場(chǎng)600)個(gè)人復購限時(shí)19999任意組合平均速度3~6個(gè)月平均收入10萬(wàn)

　　二、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā))

　　三、小市場(chǎng)統籌--多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題(周結周發(fā))

　　四、領(lǐng)導獎--不分大小市場(chǎng)，拿所有團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%(周結周發(fā))

　　五、見(jiàn)點(diǎn)獎--不分大小市場(chǎng)，一個(gè)市場(chǎng)也有收入(秒結日發(fā))

　　六、區域獎(月結月發(fā))

　　1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實(shí)際業(yè)績(jì)0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成為首席

　　培養5位首席

　　每位首席當月大于1200盒

　　總銷(xiāo)售額大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得

　　七、6項獎勵兼得

　　不怕平級.不怕超越.不封頂.無(wú)上限

　　輕資產(chǎn)創(chuàng )業(yè).管道式收入

　　收益25%提貨券兌換優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車(chē)大獎

　　八、五大亮點(diǎn)

　　1.上聘容易(解決進(jìn)人難的問(wèn)題)

　　2.徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題

　　3.不怕平級、不怕超越

　　4.收入無(wú)上限、不封頂

　　5.業(yè)績(jì)累積不清零

　　****也是中g(shù)uoSaaS出海的優(yōu)勢之一。在東南亞市場(chǎng)，多點(diǎn)Dmall相比于歐美軟件廠(chǎng)商，在人力成本上有一定優(yōu)勢，而guo內的先進(jìn)經(jīng)驗和實(shí)踐也能夠快速形成產(chǎn)品突破力；而在歐美發(fā)達市場(chǎng)，業(yè)務(wù)垂直型SaaS仍是主流，企業(yè)往往需要購買(mǎi)多種SaaS產(chǎn)品。而多點(diǎn)Dmall一站式、端到端、全渠道的零售SaaS能夠覆蓋所有業(yè)務(wù)的核心場(chǎng)景，根據交易體量按take rate收費的模式，不但整體費用更低，也與零售企業(yè)的利益一致，實(shí)現通過(guò)客戶(hù)成功而獲取收益。