鏈動(dòng)2+1分銷(xiāo)分銷(xiāo)是一種建立在二級分銷(xiāo)基礎之上的升級版的裂變營(yíng)銷(xiāo)模型；它以2個(gè)等級、2種升級方式、3類(lèi)權益而得名。

    具體來(lái)說(shuō)，鏈動(dòng)2+1分銷(xiāo)主要分為2個(gè)等級：入門(mén)等級“會(huì )員”和進(jìn)階等級“代理”，具體名稱(chēng)可以自己定。

    購買(mǎi)固定的套餐后，比如499的產(chǎn)品，可以成為“會(huì )員”，而當“會(huì )員”直接推薦2個(gè)“會(huì )員”時(shí)，便可以升級成為“代理”，此時(shí)“代理”將會(huì )脫離上級獨立成一個(gè)團隊，代理直接推薦的兩個(gè)“會(huì )員”，也將脫離自己成為上級的直推，就是：每當我的團隊出去一個(gè)人，就會(huì )新增兩個(gè)人，以此類(lèi)推裂變，理論上直推3個(gè)會(huì )員，裂變10層的話(huà)可到1536人，如果是直推4個(gè)人裂變10層就是3072人，原因，鏈動(dòng)2+1也叫“退休模式”。


    這種模式的目的是建立團隊模式，快速提升銷(xiāo)量，是目前成員中速度最快的裂變模式。

    在這個(gè)模式的背后，有六大機制，保障了裂變的速度和穩定性，讓裂變10層達到3072人不是難事兒。

    走人機制：花費499元升級為會(huì )員，推薦兩個(gè)會(huì )員后升級代理，脫離出去。

    留人機制：成為代理后，要給上級留住一開(kāi)始推薦的兩個(gè)人，這便是留人機制。

    回歸機制：當會(huì )員升級為代理后，回到原推薦人名下。

    平級機制：我是代理，我的直推下級也升級為代理后，我拿平級獎勵。

    扶持機制：通過(guò)自動(dòng)滑落，幫助下級會(huì )員升級老板，獲得扶持金。

    分傭機制：成為代理后，獲得傭金收益化。

    以上六種機制，讓每個(gè)會(huì )員都想成為代理，實(shí)現層層復制裂變。

    那這么好的模式，有沒(méi)有什么弊端或者缺陷呢？肯定有的
    鏈動(dòng)2+1的優(yōu)勢非常明顯，但也不是沒(méi)有缺點(diǎn)，針對一些老板反饋的問(wèn)題，結合我司系統現有的規則，今天針對問(wèn)題提供優(yōu)化方案，
    ：教育難度大；針對這個(gè)問(wèn)題，可以利用推三返一的邏輯，會(huì )員推薦會(huì )員，直推傭金設置20%，老板推薦會(huì )員，直推傭金60%，也就是推薦三個(gè)人獲得返現，讓前期裂變更簡(jiǎn)單易復制。

    第二：小號問(wèn)題；如果推薦的前兩個(gè)會(huì )員是小號沒(méi)有裂變，可以通過(guò)滑落幫扶機制，一個(gè)小號，作為代理將會(huì )損失掉兩個(gè)間點(diǎn)獎300元，以及排小號除直推傭金外的400元，如果沒(méi)有直推第3個(gè)會(huì )員，還將面臨扶持金無(wú)法解凍的問(wèn)題；結合回歸機制，直推脫離的兩個(gè)會(huì )員，升級為老板時(shí)會(huì )回到直推，不會(huì )響影響平級獎；就更沒(méi)有必要排小號了。

    第三：多級分銷(xiāo)問(wèn)題，針對代理A直推代理B，代理B直推會(huì )員C，會(huì )員C直推用戶(hù)D，當用戶(hù)D升級會(huì )員時(shí)，會(huì )員C拿直推獎勵，代理B拿團隊分紅獎勵，代理A拿團隊分紅平級獎勵，此時(shí)存在一筆訂單三個(gè)人收益，這里除開(kāi)直推傭金外，全部使用團隊分紅且月結，在一定程度上避免了多級分銷(xiāo)的問(wèn)題。


    第四：代理躺平問(wèn)題，就像前面所說(shuō)，推薦3個(gè)人就能裂變1000人，但實(shí)際業(yè)務(wù)中，裂變到10層難度相當大，需要更多的直推來(lái)彌補某個(gè)團隊的不足，就需要代理直推更多的會(huì )員，這里可以利用傭金上限，比如消費500元可增加10000元傭金額度，或者每直推一個(gè)會(huì )員增加10000元傭金額度，解決代理復購和持續推薦的難題。

    以上就是近期反饋比較多的問(wèn)題，以及解決方案優(yōu)化措施。

    關(guān)于企業(yè)在展業(yè)過(guò)程中，引流、鎖客、裂變三個(gè)環(huán)節中，還有很多種創(chuàng )新玩法