鏈動(dòng)2+1模式是一個(gè)能快速裂變團隊的模式，特點(diǎn)是它只有二級的分銷(xiāo)，這個(gè)模式適用于復購率高利潤高的快消品，例如酒水面膜，健康食品等等，這個(gè)模式大部分的利潤都會(huì )撥出去，采用的是薄利多銷(xiāo)的營(yíng)銷(xiāo)方式。

    以499產(chǎn)品為例，成本控制大概要在3折左右，這里簡(jiǎn)單算一下成本大概在150，剩下的349的利潤大部分都是撥出去了，因為如果你想要團隊快速發(fā)展起來(lái)，驅動(dòng)力是要足夠的。
至于這個(gè)利潤怎么撥出去的呢？

    下面具體說(shuō)一下，
    鏈動(dòng)2+1模式里呢有2個(gè)身份，一個(gè)是代理，一個(gè)是老板。
消費者購買(mǎi)499產(chǎn)品，可以成為代理身份。

    代理身份享受的權益有：享受直推獎勵100元，每月免費領(lǐng)取產(chǎn)品一次，這里的話(huà)我們可以設置一個(gè)零元專(zhuān)區，成為代理后到這個(gè)零元專(zhuān)區每月領(lǐng)取一次產(chǎn)品，但免費領(lǐng)取產(chǎn)品，我們產(chǎn)品不是會(huì )虧錢(qián)嗎？因為有產(chǎn)品成本在，我們會(huì )設置一個(gè)郵費，我們微三云的產(chǎn)品跟市面上的有點(diǎn)不一樣，我們的郵費是可以設置分傭的，這個(gè)分傭是怎么用的呢，例如我跟你都是代理，而你不知道代理還有這個(gè)權益，我分享界面給你過(guò)去成功領(lǐng)取產(chǎn)品后，我就可以獲得這個(gè)郵費分傭。

    代理身份購買(mǎi)產(chǎn)品還送積分，積分的用途有什么呢？積分可以設置一個(gè)積分專(zhuān)區，積分兌換禮品，或者積分+零錢(qián)去兌換禮品，積分還可以直接變現，我們是有對接騰訊的的，消費者可以通過(guò)完成看任務(wù)獲得積分再變現。
對于運營(yíng)者來(lái)說(shuō)的，消費者觀(guān)看是騰訊是有費返利給到平臺的，這里獲得的利潤，
    可以用于補貼給用戶(hù)，還有這個(gè)積分變現的比例要設置好。

    說(shuō)到代理的權益，還有享受復購9折.這里我們可以設置一個(gè)復購專(zhuān)區。
復購專(zhuān)區主要針對，以前招商門(mén)檻高的問(wèn)題，我們以前是不是進(jìn)貨多少控制拿貨價(jià)多少折這樣去招商的。
這種方法現在很多人都不用了，現在我們只需要購買(mǎi)499禮包成為代理，就能在復購專(zhuān)區獲得一個(gè)9折的拿貨優(yōu)惠，針對身份的不同，我們可以設置不同的折扣優(yōu)惠。

    為什么我們要設置這么多專(zhuān)區呢，因為要凸顯499產(chǎn)品的價(jià)值，成為代理后獲得多種權益，別人才會(huì )覺(jué)得這個(gè)花得這499值。
對于運營(yíng)者來(lái)說(shuō)才能更好地推進(jìn)市場(chǎng)。

    鏈動(dòng)2+1模式除了代理身份，還有一個(gè)老板身份。


    那么這個(gè)老板身份有什么權益呢？
    老板身份可以享受代理身份的所有權益，還可以獲得一個(gè)團隊見(jiàn)點(diǎn)獎，平級獎的一個(gè)收益。

    針對這個(gè)老板身份我們來(lái)具體說(shuō)一下這個(gè)見(jiàn)點(diǎn)獎勵，平級獎。

    舉個(gè)例子：進(jìn)入平臺A購買(mǎi)了499禮包，直推了A1.A2.這里A是不是能獲得這個(gè)直推獎勵100+100，A還晉升為老板身份，鏈動(dòng)2+1模式里有一個(gè)特點(diǎn)，走人留人機制。
當A成為老板后，會(huì )跳出原有的團隊機制，將A1.A2留給上級發(fā)展團隊，A重新發(fā)展自己的團隊。

    好，A跳出這個(gè)團隊機制以后發(fā)展自己的團隊，推薦了B1，這個(gè)時(shí)候A就可以拿到B1的直推獎勵跟團隊見(jiàn)點(diǎn)獎200了。
這個(gè)見(jiàn)點(diǎn)獎是怎么回事呢？A1、A2是A推薦的1、2號位能理解吧？B1是A的三號位，見(jiàn)點(diǎn)獎只有第三號位才能獲得，你們也可以理解為，成為老板后，發(fā)展團隊才能獲得這個(gè)見(jiàn)點(diǎn)獎。
見(jiàn)點(diǎn)獎這里大家明白了嗎？
    下面我們來(lái)說(shuō)一下平級，以A成為老板后推薦B1的這個(gè)條線(xiàn)為例，老板A要獲得B1的平級獎，必須輔助B1成為老板身份，假設B1直推了C1,C2成為了老板，這里因為B1目前還不是老板，C1,C2的見(jiàn)點(diǎn)獎是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推獎勵。
B1滿(mǎn)足直推兩人晉升老板，這個(gè)時(shí)候老板A可以獲得B1的平級獎。

    說(shuō)到這里，大家看到的鏈動(dòng)2+1模式其實(shí)還是會(huì )有漏洞的，為什么呢？大家思考一下，以老板A發(fā)展B1，B1直推C1,C2這條線(xiàn)為例，因為鏈動(dòng)有一個(gè)留人走人的機制，假設C1,C2只是B1為了晉升成為老板拉進(jìn)來(lái)的小號，那這種情況C1,C2的團隊是不是發(fā)展不起來(lái)的。
B1晉升老板跳出這個(gè)團隊后，C1,C2是留給上級的，假設C1,C2團隊發(fā)展不起來(lái)，是不是不利于市場(chǎng)推廣？針對這種情況，鏈動(dòng)2+1還有一個(gè)幫扶基金，這個(gè)幫扶基金是指，在我們發(fā)展團隊過(guò)程中獲得的收益都只能提走80%，系統凍結20%，假設B1想要解鎖凍結的20%，只能輔助C1,C2團隊兩條線(xiàn)達到發(fā)展6個(gè)老板，或C1/C2兩條線(xiàn)的單量到達12單。

    下面我們來(lái)算一下，A成為老板后，直推一條線(xiàn)賺到的收益：
    老板A直推B1，獲得200見(jiàn)點(diǎn)。

    B1直推C1,C2,老板A獲得400見(jiàn)點(diǎn)。

    C1,C2每人直推2人，老板A獲得800見(jiàn)點(diǎn)。


    如此類(lèi)推，A推薦B1作為第/一層：
    1人，1層，200收益
    2人，2層，400收益
    4人，三層，800收益
    8人，四層，1600收益
    ....
    256人，九層，51200收益
    512人，十層，102400收益
    好，算到這里大家看到了假設老板A發(fā)展到10層的時(shí)候大概的收益為20W左右，那么假設幫扶基金凍結了20%呢，之前A成為老板之前留給平臺發(fā)展的A1,A2，是僵尸號怎么辦？因為我們解鎖幫扶，需要A1,A2的團隊發(fā)展到多少人，才能解鎖。

    這個(gè)時(shí)候就可以用到換點(diǎn)位的功能了，把你覺(jué)得有能力的人用換點(diǎn)位功能替換到A1或A2的位置上，當他們團隊發(fā)展到6個(gè)老板，或他們團隊下滿(mǎn)12單，A的20%幫扶基金也就解鎖了。

    還有一種情況是，針對A不愿意用有能力的人，去替換本應該要共享給上級發(fā)展團隊的1,2號線(xiàn)，且A的3號下團隊已經(jīng)發(fā)展得不錯了。
針對有能力的團隊長(cháng)，微三云這邊也設置了一個(gè)叫白名單的功能，只要運營(yíng)方將A拉進(jìn)白名單，就能解鎖A的幫扶基金。

    除此之前，鏈動(dòng)系統里面，還有區域獎，例如省市區代，這個(gè)獎勵運營(yíng)方可以選擇出一個(gè)多少錢(qián)的禮包，把這個(gè)身份賣(mài)出去把成本收回來(lái)，當模式走得差不多的時(shí)候，這個(gè)禮包是很受歡迎的。