鏈動(dòng)2+1模式核心解析：兩個(gè)身份+一條規則

    鏈動(dòng)2+1本質(zhì)上其核心架構簡(jiǎn)單明了：

    兩個(gè)身份層級

    代理身份：用戶(hù)只需購買(mǎi)商家指定的產(chǎn)品（如相關(guān)禮包或特色套裝），即可成為代理。這一身份享有雙重權益：

    自購享受折扣優(yōu)惠

    推薦他人購買(mǎi)可獲得"直推獎勵"（金額由商家設定）

    老板身份：當代理成功推薦2位朋友購買(mǎi)產(chǎn)品并成為代理后，即可升級為老板。這一身份享有更豐富的收益來(lái)源：

    直推獎勵（通常高于代理）

    間推獎勵（下屬團隊成員推廣產(chǎn)生的收益分成）

    平級獎勵（下級晉升老板后，可獲取其團隊收益的一定比例作為補貼）

    幫扶獎勵（完成特定任務(wù)后獲得的團隊業(yè)績(jì)額外獎勵）

    功能模塊匹配

    核心功能需覆蓋裂變管理：

    裂變機制?：支持“走人留人”規則（用戶(hù)邀請2人升級老板），并配置平級獎、培育獎等激勵?

    鏈動(dòng)2+1系統的技術(shù)穩定性是其業(yè)務(wù)連續性的基礎。一個(gè)穩定的系統需要具備高可用性、負載均衡、容錯能力等特性?

    具體可關(guān)注以下指標：

    服務(wù)可用性?：系統在線(xiàn)率、服務(wù)中斷次數、平均無(wú)故障時(shí)間等

    負載均衡?：請求分發(fā)均勻性、節點(diǎn)負載差異、流量分配比例等

    容錯能力?：節點(diǎn)故障恢復、服務(wù)降級能力、熔斷機制效果等

    數據一致性?：分布式事務(wù)一致性、數據副本同步延遲等

    走人機制?：當下級代理升級為老板后，會(huì )與上級代理關(guān)系分離，避免無(wú)限返利，這有助于保持團隊結構的清晰和合規性?

    留人機制?：老板需保留最初推薦的兩人給上級代理，形成感恩機制，增強團隊合作意識，促進(jìn)團隊穩定發(fā)展?

    團隊平衡?：模式通過(guò)“上幫下幫”機制，當下屬晉升為老板后，會(huì )為上級代理保留原始推薦的用戶(hù)，確保團隊持續發(fā)展?

    鏈動(dòng)3+1模式通過(guò)提升晉升門(mén)檻和引入動(dòng)態(tài)分配機制，優(yōu)化了團隊穩定性?